Menu
Doeners-Academie
Je Leven Lang Leren
QuickScan Skills voor bedrijven
De QuickScan Skills ondersteunt werkgevers bij het zoeken, matchen en ontwikkelen van nieuwe instroom.
Doeners-Academie Starterspakket
Het Doeners-Academie Starterspakket omvat de QuickScan Skills, bestaande uit vier stappen die de werkgever voorbereiden op het aannemen en ontwikkelen van kandidaten. De QuickScan brengt de arbeidsbehoefte, werkprocessen, functies en mogelijkheden voor job carving in kaart, en kan ook de werkcultuur analyseren. Deze informatie helpt bij het opstellen van instroomprofielen die het matchingproces tussen kandidaat en werkgever ondersteunen.
Stap 1: QuickScan Skills
Mensen die willen werken in de techniek of logistiek beschikken niet altijd over de benodigde diploma’s en vaardigheden. Om hen toch in deze sectoren in te zetten, is het nodig anders naar werk te kijken. De Doeners-Academie kan helpen met een QuickScan Skills, gericht op technische en logistieke functies binnen het bedrijf. Deze scan brengt de arbeidsbehoefte van de werkgever in kaart, evenals de werkcultuur, processen, functies en mogelijkheden om nieuwe functies te creëren. Extra focus ligt op lagere beroepsniveaus en het vinden van instapfuncties (job carving). De QuickScan biedt ook inzicht in doorgroeimogelijkheden en loopbaanpaden, die dienen als input voor door-ontwikkeltrajecten. De scan wordt uitgevoerd via een vragenlijst, interviews met HR, directie en leidinggevenden, en observaties in de werkomgeving, en richt zich op één vestigingslocatie.
Stap 2: Instroomprofielen opstellen
Op basis van de QuickScan Skills stellen we één of meerdere instroomprofielen op. Die bevat een taakomschrijving en beschrijft de basisvaardigheden die iemand moet aanleren om op dit profiel te kunnen instromen. Deze profielen kan een bedrijf delen met overheden in de regio, die op hun beurt hier kandidaten op kunnen matchen. De instroomprofielen zijn geen eindstation maar een eerste stap naar werken in de sector; ze bieden de kandidaat de mogelijkheid om met de sector kennis te maken.
Stap 3: Adviesgesprek
Als de QuickScan Skills gereed is, volgt een adviesgesprek met het bedrijf. In dit gesprek staat centraal wat het bedrijf zelf kan doen om de in- en doorstroom te bevorderen, en welke rol de Doeners-Academie daarin kan spelen.
Stap 4: Training inclusief begeleiden
De doelgroep van mogelijke starters vraagt een andere aanpak dan een reguliere werknemer. Daarom wordt minimaal één medewerker getraind in het werken met de doelgroepen waarmee de Doeners-Academie inmiddels ervaring heeft opgedaan. Taken en verwachtingen van de mentor op de werkvloer en de verantwoordelijkheden van de Doeners-Academie worden helder afgestemd. Na stap 4 is een bedrijf klaar om kandidaten te laten instromen.
Jaarevent voor stakeholders (toegang is inbegrepen in de jaarlijkse bijdrage)
Tot slot adviseert de Doeners-Academie om een jaarlijks event te organiseren voor alle stakeholders van de Doeners-Academie. Tijdens dit event kan de werkgever hen informeren over de voortgang en over de behaalde resultaten. Uit onderzoek is gebleken dat de stakeholders het als zeer waardevol ervaren om met elkaar in gesprek te zijn. De Doeners-Academie kan dit event inzetten om verbinding te houden met de stakeholders, de stakeholders met elkaar in contact te brengen en de behoeftes van de stakeholders te monitoren.
Routekaart voor bedrijven
